RSS订阅 加入收藏  设为首页
威尼斯人平台
当前位置:首页 > 威尼斯人平台

威尼斯人平台:90后妈妈遭遇生育歧视,不是被开除而是被劝退

时间:2019/7/1 23:09:42  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: “我离职了。被迫的。”两周前,前同事小琪告诉我这个消息时,我很震惊,那家我工作过的行业排名居前的民营企业,终于也对第一批90后妈妈“下手”了。半年前,90后小琪成了一名新妈妈。后来,我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性,如果被公司开除,她完全可以申...
        “我离职了。被迫的。”

两周前,前同事小琪告诉我这个消息时,我很震惊,那家我工作过的行业排名居前的民营企业,终于也对第一批90后妈妈“下手”了。

半年前,90后小琪成了一名新妈妈。后来,我还看到她分享重返工作的状态。作为休完产假按时返回职场的哺乳期女性,如果被公司开除,她完全可以申请劳动仲裁,并且胜算很大。

但是,小琪并不是被公司开除,而是被劝退。自从她休完产假回来工作,公司领导和人力资源部门就一直找她谈话,向她施加压力,以她工作状态不好为由,劝她尽快离职。不仅如此,领导还在工作上将她边缘化,不安排具体工作,将她晾在一边,等她自己受不了主动提离职。

“不光是我,我们这里几个哺乳期妈妈,都面临着这个问题。”

过了几天,我又听说公司其他部门的一位90后哺乳期妈妈,也遭遇了类似情况,领导和人力资源部门企图用只给她发放社会保险而不发放工资的方式,逼迫她尽快离职。

最近,河北传媒学院对未报备怀孕女职工进行“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”“取消两年内评优评先和评定职称”的做法,再度引发社会对育龄女性职场生存状况的关注。很难想象,在人类文明高度发展、法律不断完善的今天,女性仍会因为生育这一天然的生理属性,成为被不断伤害的对象。

当今职场,生育歧视现象十分普遍,像一个可以幻化千张面孔的幽灵,在女性职业生涯的各个阶段伺机潜伏。

许多育龄女性在求职面试时,都难免会被问到是否结婚、是否生育等涉及个人隐私的问题。已婚未育的女性往往最先被人力资源部门拒之门外,因为她们已经被企业标记为一个随时可能生育休假的“定时炸弹”,存在着“高成本养人,低劳动产出”的风险。

即便获得了工作,很多已婚未育或未婚女性也需要与用人单位签订“承诺几年内不怀孕”的隐形不平等条款。生育后重回职场的新妈妈,由于育儿压力,考虑到工作与生活平衡的需求,需要一段适应和磨合期,此时她们则会面临曾经的位置被取代,原有的权责被架空,甚至自己最终被企业扫地出门的风险。很多女性在其职业生涯中,因为承担着赡养老人、照料子女等家庭工作,很难被委以重任,或不得不放弃工作。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (威尼斯网投网址)